顶部新闻报道·安阳晚报本报记者 熊卓甜很多男性从做了妈妈，就在带娃和组织工作两个世界中彷徨，不过一个捷伊解决方案已经出现：日前，珠海市人社局网站发布《有关实行“妈妈岗”劳工市场商业模式促进青年人劳工市场的实施意见(草案稿)》，提出广泛合作开发“妈妈岗”，拓展青年人劳工市场空间，明确“妈妈岗”主要用作吸纳法定劳动者年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的青年人劳工市场，组织工作时间、管理工作商业模式相对灵巧，方便照料组织工作和儿童教育。

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此消息一出，引来不少网民雅雷全力支持，特别是“宝妈们”，仿佛看到了带娃、组织工作小贴士的“新世界”东莞拟合作开发妈妈岗劳工市场商业模式东山在全国火速实行《草案稿》提出，民营企业、私营企业组织、登记注册民营企业单位等组织能按规定合作开发增设“妈妈岗”，鼓励劳动者部门掏出部分专精技术和管理工作工作岗位用作“妈妈岗”增设。

引导劳动者部门成立“妈妈岗”车间、“妈妈岗”生产线等，张贴“妈妈岗”明显标识，将“妈妈岗”进行依法治理服务项目管理工作，形成规模效应不得合作开发从事繁重劳动者、有毒有害等不适宜儿童教育青年人劳工市场的工作岗位作为“妈妈岗”顶部新闻报道·安阳晚报本报记者了解到，其实，2021年，东山在全国火速面世“妈妈岗”劳工市场商业模式，通过实行灵巧基本工资制度，帮助男性实现“家门口”劳工市场。

去年7月，东山出台《有关大力实行“妈妈岗”劳工市场新商业模式的若干措施》，全力支持引导工业制造、美容美发服务项目、零售业、银行保险、新业态平台等劳动者部门专门成立“妈妈岗”，引导大中型民营企业掏出部分专精技术和管理工作工作岗位用作“妈妈岗”增设。

并从税收减免、培训扶持、劳工市场服务项目、资金财政补贴等方面面世18项全力支持举措据媒体报道，目前，东山全市“妈妈岗”登记民营企业已达258家，登记工作岗位超1.4万个，带动劳工市场3189人，发放社保财政补贴、工作岗位财政补贴超353万元，累计举办7期“妈妈岗”主题招聘会。

网民如何看待“妈妈岗”？“妈妈岗”火了，网民们毁誉参半“为啥不增设妈妈岗？”其中，多数反对者指出这还是在针对男性，妈妈也能带着小孩下班，这不是看清楚了只有妈妈才能带娃吗？也有“中立方”在评论区“推搡”，大致意思为：虽说提倡平权，但眼下的大自然环境就是如此，在改变不了大自然环境的情况下，这样的工作岗位对一些妈妈们而言还是很友好的。

当然，顶部新闻报道·安阳晚报本报记者“围观”一圈发现，绝大多数是则表示全力支持的，特别是对于宝妈们而言，觉得带娃组织工作小贴士，奥尔奈了郑州一宝妈鲁老伯早在3月份就给顶部新闻报道·安阳晚报本报记者转发过“妈妈岗”的视频，并则表示，他们需要这样一份组织工作。

她则表示，他们是个二孩妈妈，老大10岁，老二四岁，为了能更好地照料小孩，全心投入了老总组织工作可当小孩上幼儿园，他们想再重返婚恋时，就举步维艰“老板一听有小孩，都直摇头，只能做些兼职，断断续续，很不稳定”鲁老伯说，如果有“妈妈岗”，哪怕工资不多，也能给家里稍微财政补贴一部分，提高下小孩的生活质量。

而且她指出，“妈妈岗”产生的价值远远比正常下班产生的价值高“我们能在集中精力、集中时间，更高效率地完成组织工作”还在休病假的张老伯也很赞同“妈妈岗”，她说：“一些妈妈不缺钱，但也不想当兼职妈妈，想找点事儿，不跟社会风气错位，妈妈岗就很适宜。

”专家：从男性、家庭成员、社会风气视角来看提议安阳先进经验顶部新闻报道·安阳晚报本报记者了解到，有关“妈妈岗”，目前安阳未开展安阳省社会风气科学院人口数与社会风气发展研究所助理研究员潘毛建草指出，安阳省是人口数支柱产业，同样拥有着规模较大的、需要照料子女的妈妈社会风气群体，这些社会风气群体也是难得的劳动者力资源。

她提议安阳省也能学习先进经验珠海市，并从男性、家庭成员、社会风气三个视角进行了分析：从男性个体视角来看，男性一般是照料家庭成员、养育小孩的主要主事者，长期以来，男性一直在家庭成员和组织工作之间寻找平衡点有些男性结婚生子后，会因为本质性原因脱离组织工作工作岗位，即便此后回归婚恋，也会在劳工市场市场上处于劣势。

而“妈妈岗”专门为对12周岁以下儿童负有抚养义务的青年人增设，组织工作时间、管理工作商业模式相对灵巧，能够减轻男性组织工作与家庭成员的冲突与压力，既能让作为母亲的男性照料好家庭成员和小孩，又能帮助男性通过劳工市场加强与社会风气的联系，获得自我价值感和获得感，是对男性劳工市场权利的有效保障。

从家庭成员视角来看，增设“妈妈岗”能帮助男性在儿童教育之余获得一定收入，在生活、儿童教育成本不断提高的今天，能减轻家庭经济负担，缓和化解家庭成员矛盾，维护家庭成员和谐稳定从长远看，也有利于家庭成员落实人口数再生产责任，是对国家“全面三孩”生育政策的有力全力支持。

从社会风气视角来看，增设“妈妈岗”也是迎合当前劳工市场形势多元化潮流，缓解民营企业“招工难”“用工荒”，促进“稳劳工市场促劳工市场”的创新探索“妈妈岗”也传递了一种关爱男性、尊重男性的积极信号，是对创设男性友好社会风气自然环境的良好引导。

“我们能根据省情开展政策设计，引导引导广大劳动者部门探索合作开发‘妈妈岗’或类似工作岗位，加强资金全力支持和服务项目保障，帮助拓宽男性社会风气群体劳工市场空间，释放劳工市场潜力，提振男性生育意愿，助力实现本省人口数与社会风气经济的长期均衡发展。

”潘毛建草说道